QUAND S’ADRESSER AU CONSEIL DE PRUD’HOMMES DE CHARLEVILLE-MÉZIÈRES (08) ?

Il est recommandé de faire appel à un Avocat intervenant en Droit du travail avant d’initier toute action en vue de réclamer justice auprès de la juridiction prud’homale. Des conflits en apparence simple peuvent s’avérer parfois bien plus complexes qu’ils ne le paraissaient de prime abord.

Si vous êtes salarié, votre dossier devra être soigneusement étayé. Le droit relatif aux cas de licenciement est très strict : ne vous aventurez pas au hasard sans le secours d’un avocat compétent. Les vices survenant durant la procédure de licenciement, de même que dans votre procédure contentieuse, peuvent jouer en votre faveur.

Vous souhaitez savoir comment engager une action devant le Conseil de Prud’hommes de Charleville-Mézières dans les meilleures conditions ? Nos avocats intervenant en Droit du travail vous permettront de définir votre axe de défense, et de vous assurer du respect de la procédure en vigueur.

AVOCAT DEVANT LE CONSEIL DE PRUD’HOMMES

Quelle que soit la nature de l’action à engager devant le Conseil de Prud’hommes, votre avocat fera le nécessaire. Auprès du Conseil de Prud’hommes et il veillera au respect de l’ensemble de la procédure. Il est également en mesure de chiffrer le montant des demandes et le coût de cette procédure de façon précise et réaliste.

Notre cabinet intervenant en Droit du Travail est à même de vous défendre devant le Conseil de Prud’hommes de Charleville-Mézières dans de nombreuses situations :

• Rédaction d’un contrat de travail (CDI, CDD, intérim)
• Informations sur les clauses d’un contrat de travail et/ou d’une convention collective
• Clauses de non-concurrence abusives dans le contrat de travail
• Non-respect du Code du travail et/ou de la convention collective
• Paiement/non-paiement d’heures supplémentaires
• Non-respect des formalités de congé maternité ou d’aménagement du poste de travail
• Rupture conventionnelle
• Licenciement abusif et sanctions disciplinaires (contestation de licenciement économique, pour faute grave, simple ou lourde)
• Sanctions, procédures disciplinaires (mise à pied, blâme, mutation/rétrogradation)
• Situations de harcèlement moral, harcèlement sexuel
• Pressions, agressions verbales ou physiques
• Discriminations raciales, ethniques, religieuses, syndicales, sexuelles
• Départ à la retraite et versement d’indemnités
• Contentieux relatifs à l’exercice du droit de grève
• Litiges relatifs aux accidents du travail, négligence de l’employeur, faute inexcusable.

Vous souhaitez entamer une action en justice.  Donc, vous avez rapidement besoin de l’appui d’un avocat pour répondre à toutes vos questions ? Contactez-nous par e-mail ou téléphone.